FEBHI

La Federación Española de Asociaciones de Espina Bífida e Hidrocefalia (FEBHI) nace en 1.980 y el 15 de julio de 1.981 queda inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones como organización no gubernamental (ONG). FEBHI ha sido declarada de Utilidad Pública por el Ministerio del Interior, el 31 de marzo del 2011 y desde 2011 está certificada en calidad con +200 en el Modelo EFQM de Excelencia.

FEBHI 35 años

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En la actualidad agrupa a 17 asociaciones y una federación autonómica de EBH en España, dando cobertura a cerca de 2.500 personas afectadas y a más de 10.000 personas de su entorno familias.

MISIÓN
Aglutinar y apoyar a las asociaciones de Espina Bífida e Hidrocefalia (EBH) de todo el territorio con el fin de representarlas y reivindicar, en el ámbito nacional e internacional, la mejora de la calidad de vida de las personas con EBH, la integración de las personas con discapacidad en general y la prevención de la Espina Bífida (EB).

VISION
Queremos que FEBHI sea una red fuerte, innovadora y referente de asociaciones de EBH implicadas en un proyecto común que visibiliza y exige el reconocimiento de los derechos de las personas con EBH y revindica la integración plena en la sociedad de las personas con discapacidad en general, así como la existencia de un sistema global y eficaz de prevención de la EB en España.

VALORES

  • Co-responsabilidad: entendida como la capacidad de trabajar en equipo, cooperar, compartir compromiso y responsabilizarse de forma compartida para tomar decisiones primando el bien común en todos los niveles de la organización.

  • Compromiso: entendida como la implicación de cada persona al máximo en la tarea, poniendo todas sus capacidades al servicio del proyecto común de EBH y aportando con el esfuerzo personal para el normal funcionamiento de FEBHI y todo ello desde la motivación intrínseca y cada uno con el rol que ocupa.

  • Profesionalidad: entendida como el desempeño del trabajo con aplicación, seriedad, honradez, eficacia, orden, calidad, transparencia, manteniéndose razonablemente actualizado en cuanto a los conocimientos generales y específicos de nuestra actividad.

  • Espíritu Innovador: entendido como la capacidad de alterar, buscar e introducir novedades, cambios en los métodos y productos, sin miedo a equivocarse, ni a probar cosas nuevas, a lanzar iniciativas y aceptar retos desde un punto de vista de aprendizaje continuo y de oportunidad.

  • Implicación: entendida como la participación activa y con la idea de que solo se da implicación si hay esfuerzo y optimismo, es decir si se está dispuesto a aportar energía y si se vive con esperanza.

Tenemos como marco en la toma de decisiones el siguiente Código Ético:

Disponemos de un nuevo Plan Estrátegico 2017-2022 aprobado en asamblea que determinará nuestro trabajo durante los próximos seis años para alcanzar nuestra misión. A su vez, desarrollamos Planes Operativos anuales que concretan ese Plan a corto plazo.

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